Kind oder Karriere? Diese Frage stellen sich Millionen an jungen Menschen, die sich den Wunsch von einer eigenen Familie erfüllen möchten und dennoch eine Karriere anstreben. Viele Betroffene sind darüber besorgt, dass Mutterschutz und Elternzeit automatisch das Karriere-Aus bedeuten.
Dadurch entsteht der Anschein, sich zwischen Familiengründung oder einer beruflichen Karriere entscheiden zu müssen.
Inhaltsverzeichnis
Kind oder Karriere: Bedarf es einer Entscheidung?
Generell ist es immer ein Balance-Akt, das eigene Privat- und Berufsleben zu vereinen. Immer mehr Arbeitnehmern ist es wichtig, eine ausgewogene Work-Life-Balance auszuleben. Dieser Anspruch schließt den Umgang mit der eigenen Familie ein.
Es gibt keine richtige oder falsche Antwort auf die Frage, ob und wie Kind und Karriere miteinander vereint werden können.
Stattdessen müssen junge Eltern stets ihren eigenen Weg finden, um alle Ansprüche miteinander zu vereinen.
Leichte Abstriche in Kauf nehmen
Tools wie Mutterschutz- und Elternzeitrechner sind zwar eine wichtige Hilfe, um das eigene Privat- und Berufsleben besser zu planen. Doch es gibt viele Mittel und Wege, um die Gründung einer Familie und Themen wie Mutterschutz, Elternzeit oder gemeinsame Zeit mit der Familie miteinander zu vereinbaren.
Allerdings ist es nicht ausgeschlossen, in einem oder mehreren Bereichen leichte Abstriche in Kauf zu nehmen. Mit dieser Strategie lässt sich eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben erzielen.
Übereinstimmende Lebensvorstellungen
Eine ausschlaggebende Rolle spielt außerdem die Lebensvorstellung beider Partner und Partnerinnen. Eine wichtige Basis für eine ausgewogene Work-Life-Balance besteht dann, wenn diese Ansichten zusammenpassen.
Alle Beteiligten sind dazu aufgefordert herauszufinden, wie sie Elternzeit, Arbeit und Familie am besten miteinander verbinden können.
Sinnvoll ist es hierbei, sich von gesellschaftlichen Rollenbildern zu distanzieren und eigene Wünsche oder Bedürfnisse zu berücksichtigen. Unter diesen Umständen legen alle Betroffene eine wichtige Basis, um beruflich erfolgreich und dennoch eine glückliche Mutter oder ein glücklicher Vater zu sein.
Nachwuchs trotz Karriere: Gibt es den richtigen Zeitpunkt?
Besonders häufig stellen sich junge Menschen die Frage, wann der richtige Zeitpunkt gekommen ist, um eine Familie zu gründen. Es gibt jedoch keine allgemeingültige Antwort auf die Frage nach dem perfekten Zeitpunkt, um ein oder mehrere Kinder zu bekommen.
Dennoch gibt es in jeder beruflichen Laufbahn mehrere Zeitpunkte, die besonders gut zur Erfüllung des eigenen Kinderwunschs geeignet sind.
Eins nach dem anderen
Vielen jungen Menschen ist es wichtig, sich zuerst auf ihre Karriere zu konzentrieren und ihre Aufmerksamkeit anschließend der Erziehung der Kinder zu widmen. Anderen Personen mit Kinderwunsch ist es lieber, zuerst ihren Nachwuchs zu bekommen.
Sie möchten ihre Karriereziele verfolgen, wenn ihre Kinder weniger Unterstützung und Fürsorge benötigen. Andere legen wiederum Mutterschutz und die Elternzeit ein, nachdem sie erste berufliche Ziele erreicht haben.
Stellt sich das Kinderglück eher ungeplant ein, erfreuen sich die meisten werdenden Eltern dennoch an der Schwangerschaft, der Elternzeit und Aussichten auf eine gemeinsame Zukunft mit der eigenen Familie.
Jeder dieser Wege ist richtig, wenn auch mit Hindernissen.
Soft Skills von Vorteil
Für eine ausgewogenen Lebensstil sind Soft Skills wie eine schnelle Auffassungsgabe oder Flexibilität von Vorteil. Ebenso wichtig ist die Bereitschaft, sich auf Kompromisse einzulassen und damit umzugehen.
Die Vereinbarung von Familie und Arbeit führt automatisch zu einer höheren Belastung, da Mütter und Väter von nun an doppelt „arbeiten“ müssen. Ebenso wichtig ist es hierbei, sich immer wieder aufs Neue zu motivieren.
Unterstützung durch Gesetzgeber und Arbeitgeber
Hierzulande werden werdende und junge Eltern nicht allein gelassen, da der Gesetzgeber die Gründung von Familien effektiv unterstützt. Doch auch Arbeitgeber sind dazu aufgefordert, ihren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und die Vereinbarung von Beruf sowie Familie zu fördern.
Angebote für flexible Arbeitszeiten sowie die Option für Arbeit im Homeoffice erleichtert es vielen Eltern, ihren Alltag besser zu meistern. Auf diese Weise erhalten junge Mütter und Väter von ihrem Arbeitgeber automatisch mehr Freiheiten.
Ansprüche nach der Elternzeit
Nach ihrer Elternzeit haben Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, auf Arbeit wieder zu ihrer alten Position zurückzukehren oder ein vergleichbares Arbeitsangebot zu finden.
Kulante Arbeitgeber sichern jungen Eltern eine Rückkehr auf diese Position zu.
Sie sorgen dafür, dass der Arbeitsplatz nach der Elternzeit garantiert wieder frei ist. Die meisten Unternehmen überbrücken die Elternzeit ihrer Mitarbeiter, indem sie die jeweilige Stelle befristet auf die Dauer der Elternzeit besetzen.
Es wertet das Image vieler Firmen auf, wenn sich diese als familienfreundlich präsentieren und somit auch junge potentielle Arbeitnehmer ansprechen.
Besondere Angebote von großen Unternehmen
Größere Arbeitgeber stellen sogar oftmals eine eigene Kindertagesstätte für ihre Angestellten zur Verfügung. Eine Alternative ist ein Angebot für ein Plus an Urlaubstagen, das junge Eltern nur im Krankheitsfall ihrer Kinder ausschöpfen dürfen.
Diese Regelungen erleichtern es jungen Menschen deutlich, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu finden.
