Die Bandbreite an Onlinekursen ist heutzutage größer als jemals zuvor. Der Markt ist riesig und befindet sich in stetigem Wachstum. Homeoffice oder virtuelle Studiengänge spielen im heutigen Alltag eine zunehmend wichtige Rolle.
Ein Informationsaustausch über das Internet ist deshalb längst ein fester Bestandteil unseres Alltags.
Inhaltsverzeichnis
Onlinekurse auf dem Vormarsch
Was vor einigen Jahren noch als unvorstellbar gilt, ist heute ein fester Bestandteil unseres Alltags. Insbesondere bei Studiengängen ist es üblich, dass Vorlesungen und auch Prüfungen online absolviert werden.
Waren die Sorgen ums Thema virtuelle Sicherheit vor einigen Jahren noch sehr groß, wurden mittlerweile effektive Lösungen entwickelt.
Deshalb sind Onlinekurse deutlich auf dem Vormarsch.
Maximale Flexibilität
Vorzüge von Onlinekursen liegen auf der Hand. Die Lehreinheiten versprechen maximale Flexibilität, da Kursteilnehmer die Angebote unabhängig von Raum und Zeit nutzen können. Deshalb sind die Kurse ideal dafür geeignet, um sich selbst oder Mitarbeitern das nötige Wissen zu bestimmten Themen anzueignen. Sogenannte Webinare lassen sich unkompliziert in den Arbeitsalltag integrieren, ohne zu viel Zeit in die Organisation für die Teilnahme an den Kursen investieren zu müssen.
Das Angebot lässt dank mannigfaltiger MS Office-Schulungen, IHK-Weiterbildungen oder Führungsseminaren nur wenige Wünsche offen. Kundenbewertungen & Rezensionen auf dem Bildungsportal becomePro.de liefern wichtige Anhaltspunkte über die Frage, welche Onlinekurse besonders gut geeignet sind. Mittlerweile gibt es sogar Kurse mit praktischen Teilbereichen. Ein Beispiel sind Erste-Hilfe-Kurse, die im World Wide Web stattfinden.
Keine langen Wartezeiten
Das Internet eröffnet somit zahlreiche Möglichkeiten zu Seminaren, die in direkter Nähe möglicherweise gar nicht in Präsenz angeboten werden. Zudem profitieren Teilnehmer der Onlinekurse von kurzen Wartezeiten.
Große Auswahl an Themen
Der Vielfalt an Onlinekursen sind nur wenige Grenzen gesetzt. Deshalb ist es wichtig, bei der Wahl geeigneter Kurse die Spreu vom Weizen zu trennen. Mitarbeiter aus dem Bereich Personalentwicklung sollten beispielsweise explizit die Onlinekurse auswählen, die auch tatsächlich als sinnvoll erscheinen.
Hierbei ist es wichtig, dass die Schulungen die tägliche Arbeit verbessern, der Erschließung neuer Themengebiete dienen oder Mitarbeiter zu bestimmten Aufgaben qualifizieren.
Für alle anderen Lehreinheiten sollten Mitarbeiter und ihre Vorgesetzten allein entscheiden, welche Schulungen auf welchem Niveau und in welchem Zeitumfang besonders sinnvoll erscheinen. Stimmen alle Randbedingungen, sind die Onlinekurse mit hoher Wahrscheinlichkeit auch effizient und sinnvoll.
Zertifikate als Nachweis
Erfolgreich abgeschlossene Webinare qualifizieren deren Teilnehmer nicht nur für praktische Aufgaben, sondern bescheinigen die Teilnahme auch. Deshalb stellen die meisten Kurs-Anbieter ein Zertifikat zur Verfügung, das eine Teilnahme attestiert und spezielle Kompetenzen bestätigt.
Bieten Online-Kursveranstalter die Zertifikate nicht explizit an, ist eine Nachfrage bei den Anbietern dennoch lohnenswert. Die IHK oder größere Bildungseinrichtungen vergeben die Zertifikate zumeist automatisch – vor allem dann, wenn sich Kursteilnehmer für offizielle sowie international anerkannte Studien- oder Weiterbildungsabschlüsse entscheiden. In den Fällen haben Onlinekurse zumeist die gleiche Gültigkeit wie Offlinekurse.
